Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalreferent
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten Personalreferenten, der unser Team im Bereich Human Resources verstärkt. Als Personalreferent sind Sie verantwortlich für die Betreuung und Entwicklung unserer Mitarbeiter sowie für die Umsetzung von Personalstrategien, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern. Ihre Aufgaben umfassen die Rekrutierung neuer Talente, die Organisation von Schulungen und Weiterbildungen sowie die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragen. Zudem sind Sie für die Pflege der Personalakten und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben zuständig. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Diskretion. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen zu unterstützen und die Entwicklung eines Unternehmens aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte
- Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
- Pflege der Personalakten und Datenbanken
- Unterstützung bei der Personalentwicklung und -planung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Mitarbeit bei der Gestaltung von Personalrichtlinien
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackrunden
- Analyse von Personalkennzahlen und Erstellung von Reports
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Teamfähigkeit und Engagement
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter vor?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Arbeitsrecht?
- Wie unterstützen Sie Führungskräfte in personalrelevanten Fragen?
- Wie organisieren Sie Weiterbildungsmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Personalmaßnahmen?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Was motiviert Sie im Personalwesen zu arbeiten?
